الإطار المهني الدولي للتدقيق الداخلي
المحتويات
الإطار المهني الدولي للتدقيق الداخلي (IPPF) هو مجموعة من المبادئ والمعايير والممارسات الدولية التي تحدد طبيعة ودور وأهداف وممارسات التدقيق الداخلي. تم تطويره ونشره من قبل معهد المدققين الداخليين (IIA)، وهو جمعية مهنية دولية تضم أكثر من 275,000 عضوًا في أكثر من 190 دولة.
يتكون IPPF من ثلاث مكونات رئيسية:
- المبادئ الأساسية للتدقيق الداخلي: تحدد المبادئ الأساسية الخمسة للتدقيق الداخلي السلوك المهني المطلوب من المدققين الداخليين. وهي:
- الاستقلالية
- الموضوعية
- الكفاءة والعناية المهنية
- السرية
- التصرف المهني
- المعايير الدولية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي: تحدد المعايير الدولية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي المتطلبات التي يجب الوفاء بها من أجل أداء التدقيق الداخلي بكفاءة وفعالية. وهي مقسمة إلى قسمين رئيسيين:
- معايير الخصائص: تحدد الخصائص التي يجب أن تتمتع بها المؤسسات والأفراد الذين يمارسون التدقيق الداخلي.
- معايير الأداء: تتناول طبيعة التدقيق الداخلي وتحدد معايير الجودة لقي ا س أداء الخدمات المقدّمة.
- الإرشادات التطبيقية: توفر الإرشادات التطبيقية إرشادات إضافية حول كيفية تطبيق المعايير الدولية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي. وهي مقسمة إلى قسمين رئيسيين:
- الإرشاد التنفيذي: يوفر إرشادات إضافية حول كيفية تطبيق معايير الخصائص.
- الإرشاد التكميلي: يوفر إرشادات إضافية حول كيفية تطبيق معايير الأداء.
يوفر IPPF إطارًا شاملًا للمدققين الداخليين لتحديد وتقييم وتحسين فاعلية عمليات الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة. وهو أداة مهمة للمدققين الداخليين لضمان أنهم يؤدون مهامهم بكفاءة وفعالية، ويحافظون على الاستقلالية والموضوعية، ويقدمون مساهمات قيمة لمؤسساتهم.
فيما يلي بعض الفوائد الرئيسية لاستخدام IPPF:
- تعزيز الجودة وسلامة التقارير: يساعد IPPF المدققين الداخليين على ضمان جودة وسلامة تقاريرهم من خلال توفير إطار عمل صارم ومحدد.
- تحسين كفاءة وفعالية التدقيق الداخلي: يساعد IPPF المدققين الداخليين على تحسين كفاءة وفعالية عملهم من خلال توفير إرشادات محددة حول كيفية تنفيذ المهام.
- تعزيز الثقة والاعتمادية: يساعد IPPF المدققين الداخليين على تعزيز الثقة والاعتمادية لدى أصحاب المصلحة من خلال إظهار الالتزام المهني والأخلاقي.
يستخدم IPPF على نطاق واسع من قبل المدققين الداخليين في جميع أنحاء العالم. وهو المعيار المرجعي لممارسة التدقيق الداخلي في العديد من البلدان، بما في ذلك المملكة المتحدة والولايات المتحدة واليابان.
المبادئ الأساسية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي
المبادئ الأساسية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي هي مجموعة من المبادئ التي تحدد السلوك المهني المطلوب من المدققين الداخليين. تم تطويرها ونشرها من قبل معهد المدققين الداخليين (IIA)، وهو جمعية مهنية دولية تضم أكثر من 275,000 عضوًا في أكثر من 190 دولة.
تحدد المبادئ الأساسية الخمسة للتدقيق الداخلي السلوك المهني المطلوب من المدققين الداخليين، وهي:
- الاستقلالية: يجب أن يكون المدقق الداخلي مستقلًا عن الموضوعات التي يتم تدقيقها. وهذا يعني عدم وجود تضارب في المصالح أو التأثيرات الأخرى التي قد تؤثر على قدرة المدقق الداخلي على أداء عمله بموضوعية.
- الموضوعية: يجب أن يكون المدقق الداخلي موضوعيًا في أحكامه وتقاريره. وهذا يعني عدم التحيز أو التأثر بالعوامل الشخصية أو المهنية.
- الكفاءة والعناية المهنية: يجب أن يمتلك المدقق الداخلي المعرفة والخبرة والمهارات اللازمة لأداء عمله بكفاءة وعناية مهنية.
- السرية: يجب أن يحتفظ المدقق الداخلي بسرية المعلومات التي يحصل عليها في سياق عمله.
- التصرف المهني: يجب أن يتصرف المدقق الداخلي بنزاهة وأخلاقيات في جميع تعاملاته.
تساعد المبادئ الأساسية المدققين الداخليين على ضمان أنهم يؤدون عملهم بكفاءة وفعالية، ويحافظون على الاستقلالية والموضوعية، ويقدمون مساهمات قيمة لمؤسساتهم.
فيما يلي شرح مفصل للمبادئ الأساسية الخمسة للتدقيق الداخلي:
الاستقلالية
الاستقلالية هي أحد المبادئ الأساسية للتدقيق الداخلي. يُعرَّف الاستقلالية على أنها “حالة ذهنية تسمح للمدقق الداخلي بأداء مهامه دون تأثير غير مبرر من أي طرف آخر”.
هناك عدة عوامل يمكن أن تؤثر على استقلالية المدقق الداخلي، مثل:
- العلاقات الشخصية أو المهنية مع الموضوع المُدقق.
- الاعتماد على موضوع التدقيق للحصول على المعلومات أو الموافقة.
- ضغوط الإدارة أو أصحاب المصلحة الآخرين.
للحفاظ على استقلاليته، يجب على المدقق الداخلي تجنب أي مواقف أو أنشطة يمكن أن تؤثر على قدرة المدقق الداخلي على أداء عمله بموضوعية.
الموضوعية
الموضوعية هي أيضًا أحد المبادئ الأساسية للتدقيق الداخلي. يُعرَّف الموضوعية على أنها “القدرة على الحكم بشكل غير متحيز”.
هناك عدة عوامل يمكن أن تؤثر على موضوعية المدقق الداخلي، مثل:
- الآراء أو المعتقدات الشخصية.
- التجارب السابقة.
- التحيزات أو التصورات الخاطئة.
للحفاظ على موضعيته، يجب على المدقق الداخلي أن يكون على دراية بعوامل التحيز المحتملة وأن يتخذ خطوات لتقليل تأثيرها على عمله.
الكفاءة والعناية المهنية
الكفاءة والعناية المهنية هي أيضًا من المبادئ الأساسية للتدقيق الداخلي. يُعرَّف الكفاءة والعناية المهنية على أنها “القدرة على أداء المهمة بنجاح باستخدام المعرفة والخبرة والمهارات اللازمة”.
يجب أن يمتلك المدقق الداخلي المعرفة والخبرة والمهارات اللازمة لأداء عمله بكفاءة وعناية مهنية. وهذا يشمل المعرفة بالمعايير الدولية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي، ومهارات التفكير النقدي، والمهارات التواصلية الفعالة.
السرية
السرية هي أيضًا من المبادئ الأساسية للتدقيق الداخلي. يُعرَّف السرية على أنه “التزام بعدم الكشف عن المعلومات التي تم الحصول عليها في سياق العمل”.
يجب على المدقق الداخلي الحفاظ على سرية المعلومات التي يحصل عليها في سياق عمله، بما في ذلك المعلومات التي تم الحصول عليها من خلال الوثائق، والمحادثات مع الأشخاص، ونتائج التحليل.
التصرف المهني
التصرف المهني هو أيضًا من المبادئ الأساسية للتدقيق الداخلي. يُعرَّف التصرف المهني على أنه “القدرة على التصرف بشكل أخلاقي ومسؤول”.
يجب على المدقق الداخلي التصرف بشكل أخلاقي ومسؤول في جميع تعاملاته، بما في ذلك التعاملات مع الإدارة، والموظفين، وأصحاب المصلحة الآخرين.
يساعد المدقق الداخلي على ضمان أن يتم تقييم وتحسين عمليات الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة بشكل فعال.
ما الفرق بين الارشادات الموصي بها والارشادات التنفيذية والارشادات التكميلية في الراجعة الداخلية
الإرشادات الموصي بها والإرشادات التنفيذية والإرشادات التكميلية هي ثلاثة أنواع مختلفة من الإرشادات المتاحة للمدققين الداخليين لمساعدة في أداء عملهم.
الإرشادات الموصي بها هي إرشادات غير إلزامية يمكن للمدققين الداخليين اتباعها أو عدم اتباعها. يتم تقديمها كاقتراحات أو أمثلة جيدة للممارسة.
الإرشادات التنفيذية هي إرشادات إلزامية للمدققين الداخليين اتباعها. يتم تقديمها كطريقة لتنفيذ المعايير الدولية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي.
الإرشادات التكميلية هي إرشادات إضافية للمدققين الداخليين حول كيفية تطبيق المعايير الدولية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي. يتم تقديمها كمزيد من التفاصيل حول المعايير الدولية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي.
فيما يلي جدول يوضح الفرق بين الإرشادات الموصي بها والإرشادات التنفيذية والإرشادات التكميلية:
| الأنواع | إلزامية | محتوى |
| الإرشادات الموصي بها | غير إلزامية | اقتراحات أو أمثلة جيدة للممارسة |
| الإرشادات التنفيذية | إلزامية | طريقة لتنفيذ المعايير الدولية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي |
| الإرشادات التكميلية | غير إلزامية | مزيد من التفاصيل حول المعايير الدولية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي |
يمكن استخدام الإرشادات الموصي بها والإرشادات التنفيذية والإرشادات التكميلية معًا لمساعدة المدققين الداخليين على أداء عملهم بكفاءة وفعالية.
ما المقصود بمعيار الغرض والسلطة والمسئولية في المراجعة الداخلية
معيار الغرض والسلطة والمسؤولية هو أحد معايير الممارسة المهنية الدولية للتدقيق الداخلي (IPPF). يحدد هذا المعيار الغرض والسلطة والمسؤولية الأساسية لنشاط التدقيق الداخلي.
الغرض الأساسي للتدقيق الداخلي هو مساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها من خلال تقديم ضمان موضوعي وخدمات استشارية لتحسين العمليات والأداء.
السلطة الأساسية لنشاط التدقيق الداخلي هي ضمان كفاءة وفعالية عمليات الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة.
المسؤولية الأساسية لنشاط التدقيق الداخلي هي تقديم خدمات التدقيق الداخلي بكفاءة وفعالية، بما في ذلك:
- ضمان كفاءة وفعالية عمليات الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة.
- تقديم ضمان موضوعي بشأن فاعلية العمليات والأداء.
- تقديم خدمات استشارية لتحسين العمليات والأداء.
يقدم معيار الغرض والسلطة والمسؤولية إطارًا لنشاط التدقيق الداخلي لأداء مهامه بكفاءة وفعالية. يوفر هذا الإطار التوجيه اللازم لضمان أن يكون نشاط التدقيق الداخلي مُؤسسًا بشكل جيد ومنظم بشكل فعال.
فيما يلي بعض النقاط الرئيسية لمعيار الغرض والسلطة والمسؤولية:
- الغرض الأساسي للتدقيق الداخلي هو مساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها.
- السلطة الأساسية لنشاط التدقيق الداخلي هي ضمان كفاءة وفعالية عمليات الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة.
- المسؤولية الأساسية لنشاط التدقيق الداخلي هي تقديم خدمات التدقيق الداخلي بكفاءة وفعالية.
يوفر معيار الغرض والسلطة والمسؤولية إطارًا مهمًا للمدققين الداخليين لأداء مهامهم. يجب أن يكون المدقق الداخلي على دراية بهذا المعيار وتطبيقه في عملهم.
المراجع :